現代における労働人口の減少や価値観の多様化、ビジネスのグローバル化などの社会的背景のなか、日本でも働き方改革の推進とともに、経営戦略の指針として、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの取り組みが重要視されています。

Diversity（多様性）・Equity（公平性）・Inclusion（包括性）、その頭文字をとってＤＥＩと呼ばれますが、こちらは、従来のＤ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）にEquity（公平性）をプラスした概念です。
多様な人材が働く組織の中で、それぞれの人に合った対応をすることで、その能力を発揮させるとともに、いきいきと働くことができるという考え方です。
特に企業経営においては、社員それぞれが持つ多様な個性を最大限に活かすことが、より高い価値創出につながるとして、企業の競争力強化の観点においても注目されています。

このセミナーは、ＤＥＩの取り組みの中で、特に「女性活躍」「多様な働き方」などに重点を置き、すべての人がいきいきと働ける職場づくりに繋げることを目的に、実践的な取り組み事例など、今後の職場づくりなどに役立つ情報をお届けいたします。

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